为了提高工作效率，增强凝聚力，调动职工积极性，使日常管理有依据，特制定本制度。

一、适用范围：

（一）基金会的工作人员管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。

（二）本制度适用于基金会所有工作人员（包括试用工、临时工）。

二、录用：

（一）因工作需要增加人员时，用人部门应向办公室提交书面申请并提供详细岗位描述，经秘书长批准后，由办公室会同用人部门实行招聘程序；

（二）录用人员由办公室通知办理试用手续，入职时间以办公室核准时间为最后依据，试用期为三个月。如表现突出，经秘书长批准可缩短试用时间。试用期满后合格者领取转正申请表，送交办公室办理转正手续；

（三）试用期表现不合格者，基金会可随时终止试用期；

（四）试用人员报到时，必须向办公室送交以下材料：身份证原件、复印件；毕业证、职称证书原件、复印件；员工登记表（如实填写）；体检合格表（县级医院）；一寸彩色登记照两张；其它必要文件。

（五）试用期满一经正式录用，即办理用工手续并签订聘用合同，办理相应社会保险、医疗保险及其它手续。

三、自愿离职

（一）工作人员在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知办公室；部门负责人以上管理人员，须提前两个月通知秘书长。

（二）离开前，须做好移交工作，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回。

（三）所有手续办完经秘书长签字后方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，基金会保留追究其法律责任的权利。

四、基金会对有下列情况之一的员工予以辞退：

试用期内不合格的试用人员 ；在工作中出现重大过错责任事故；不服从工作分配，无事可干的富裕人员；多次完不成工作任务的；有违法犯罪行为损害基金会良好形象的；有吸毒行为的，马上辞退并移交相关部门。

离开前，须做好工作移交，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回办公室；所有手续办完后由秘书长签字方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，本会保留追究其法律责任的权利；辞退人员从辞退之日起，即与基金会脱离任何关系。

五、职工管理：

工作人员必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守基金会各项规章制度；上班时间工作人员必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服；相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作；上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人电话；应保持公共卫生，增强环保意识，保持个人办公区域内的整洁；上、下班考勤由办公室专人负责；因公外出应由上级领导批准。